极目资讯记者 丁伟

视频剪辑 丁伟

一网友发文称，她在招聘平台找工作时，应聘企业的人事告知要晨跑和读书，其中晨跑每月要打卡20次，每次3公里。3月17日，涉事企业一人事负责人回应极目资讯记者称，这是企业“上进学问”的一部分，企业领导会带头遵从，读书和跑步可以二选一，完成情况会影响员工绩效考核。

3月16日，一网友通过求职APP在线应聘广东广州一家企业的职位。在与人事沟通的过程中，对方告知，企业有独具特色的读书和跑步学问，希翼每个加入的小伙伴都能坚持读书和跑步的习惯。读书、跑步需要双打卡，每月至少累计晨跑20天，每次3公里，工作日需要在上班前完成打卡，周末可以推迟至上午10点前完成，不限地点和配速。读书则不限书籍，不限时间和地点。

对话截图（来源：受访者）

结果，该网友直接在线回复人事称：“起得比鸡还早，这个学问不太适合我。”事后，她在线吐槽：“军训都没有这么夸张吧。”

17日下午，极目资讯记者联系到了该网友，她先容说，自己面试的是一家教育企业的新媒体内容运营岗位，月薪为7000-10000元，有双休和五险一金。因实在不能接受企业学问，她拒绝了面试。

随后，极目资讯记者致电该企业，接线人员表示跑步是企业传统，其他情况不便透露。

该企业另一工作人员向极目资讯记者透露，跑步制度实行已久，员工要按照要求在企业App上打卡，每个月企业都会进行统计。“读书和跑步可以二选一，要求每个月打卡20次。如果打卡次数不够，绩效分数可能不会拿高分，进而影响该月工资绩效。”该员工表示，因为自己在职，暂不方便对此制度进行评价。

“这是企业主打的上进学问的一部分。”涉事企业一名人事负责人告诉极目资讯记者，企业主营业务是学历教育，希翼工作人员能有好的精神面貌进而影响学员。该负责人称，企业有读书和跑步两种选择，员工喜欢运动可以选择跑步，员工喜欢安静可以选择读书，每个月打卡20次，“不要求员工跑得有多快，也不要求跑得有多远，主要是希翼养成自律的好习惯。”对于跑步或读书是否和员工绩效挂钩一事，该负责人表示，只有按要求完成打卡，该项考核才能拿满分。

该负责人还表示，跑步和读书的要求是从上而下推动的，企业领导层也会遵从而且还要带头做。“我关注到了网友发的应聘经历一事，其实大家也是想通过这个要求找到一些认同企业学问，能志同道合的人。”该负责人说。