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经济性裁员能裁掉工伤职工吗
百事通先生：我于2009年入职某矿业企业矿工岗位，双方签订了书面劳动合同，2018年1月，我与企业签订无固定期限合同。2020年10月，因企业经营问题，我收到企业发出的经济性裁员通知以及终止劳动合同告知书。但我在202
遭遇职场性骚扰 如何有效维权
百事通先生：我是某企业的文秘，部门负责人冯某常以布置工作为由到我的办公室，用不堪入耳的言语挑逗、调戏我，还好几次伸手摸向我的胸部，更是肆意向我发送具有强烈性暗示的文字、图片等。我虽多次警告过冯某，可他
隔离期碰到终止期怎么办
百事通先生：您好！由于防疫的需要，我所在的小区进入隔离期，导致无法上班。我将情况告知单位后，单位认为，我隔离期间劳动合同已到期，决定不再续订，双方终止劳动关系。如果单位这样做，我不仅失去了工作，还失去
员工被强令冒险作业可马上离职走人
当好安全守护神百事通先生：我父亲工作的矿井因为待遇问题，所有爆破员都离职了。但是，矿井到现在还在照常放炮挖矿。考虑人身安全等问题，我父亲不愿意下井工作，但其主管领导以辞退相要挟，逼他继续下井工作。请问
劳动合同因故无企业印章能否索要二倍工资
百事通先生：我入职到一家企业时，企业总经理、法定代表人谢某代表企业与我签订一份书面劳动合同。但是，该合同上只有谢某和我的签名，没有加盖企业印章。时隔10个月后，我受多种因素影响准备离职。请问，我能否向公
合同约定不得起诉 员工是否应当遵守
百事通先生： 离职时跟原企业因经济补偿金问题发生纠纷，我向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。由于对仲裁结果不服，我想向法院提起诉讼。可企业称我与其在劳动合同中已经约定“员工就履行劳动合同过程
拖延续签劳动合同用人单位承担责任
百事通先生：我是一名毕业时间不长的职场小白。去年5月，我应聘进了一家民营设计企业工作。企业和我签了一年期的劳动合同，言明合同期满根据表现考虑续签及加薪。合同到期前一星期，我向人事打探消息，她说企业正在进
被退工后遭遇违法辞退 用工用人单位连带赔偿
百事通先生：我于2020年3月1日入职一家劳务派遣企业，双方签订了3年期的劳动合同，后被派遣到一家培训机构从事后勤工作。2021年8月15日，该培训机构认为已有4个月身孕的我难以胜任工作，遂将我退回至劳务派遣企业。由
女工怀孕准备生育三胎 企业无权解除劳动合同
百事通先生：因得知我再次怀孕准备生育三胎，企业决定解除与我的劳动合同，理由是我生育第一、第二胎时，已请过产假，如果我还要生育，意味着企业还得继续承担准假、支付假期工资等义务，而劳动合同期只有五年，这对
别人用我的信息办理了社保，如何处理
百事通先生： 我以前在建筑工地上打工，上个月应聘到一家农商城当保安，农商城准备为我办理社会保险时发现，我的身份信息已经在别的单位办理了社保。之前，我对此毫不知情。经咨询当地社保局，工作人员答复称
严寒天气下作业劳动者享有哪些权益
百事通先生： 我是一名快递员，近期受较强冷空气影响，全国多地开启低温冷冻模式，大家这里还时不时遇到极寒天气、降冻雨，这使得包括快递员、环卫工、外卖小哥、交通警察等劳动者在工作中更加辛苦，行走变得
受领导指派接其亲属遇事故是否构成工伤
百事通先生：我是企业的小车司机，平时由企业领导安排具体行程。半年前，领导让我去外地接人，我按惯例径自前往。期间，因遭遇交通事故而致残。交警部门认定，对方司机负主要责任。鉴于企业没有为我办理工伤保险，我
70天的生育津贴缘何无着落？
享受产假183天，生育津贴为啥计算113天安康一企业的贾先生最近心里有一个“疙瘩”迟迟解不开，他告诉记者：“如今各项政策鼓励生育二孩、三孩，国家和省上的法规政策明明白白，可我去申请领取生育津贴
员工隐瞒残疾入职 企业强行解聘违法
百事通先生：我因为一次意外导致左脚三个脚趾缺失，并办理了残疾证书。我应聘一家企业担任文员时，企业要求填写的《员工登记表》中列明有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史、其他病史等。我基于自己的残疾并不
报销费用,是否属工资？
百事通先生：我2019年入职某信息技术企业，企业与我在劳动合同上约定，月工资为5000元。而实际每月领到了7000元，但多发的2000元要通过餐饮发票和汽车油费等形式报销发放。我想知道，员工凭发票报销所得的费用，是否属工资？
员工持报废公章赊货自用，单位能否拒绝担责？
读者罗小兰咨询说，她所在企业与一家工厂有长期业务往来，该厂委托人一直是方某。两个月前，方某再次以工厂的名义来企业赊购38万余元的货物，并按惯例出具了盖有企业印章的欠条。可企业催要欠款时，该厂称其公章
制止打架受伤能否要求补偿
百事通先生： 工友李某和吴某因工作琐事发生争执并互相殴打时，我赶紧上前制止。其间，我在他们推搡中摔倒，导致尾椎骨受伤。当我向他们索要2万余元医疗费时，李某和吴某却互相推诿，理由是他们并没有让我劝架，我“多管闲事”只能自食其果。请问，他们的理由成立吗?
单位没有营业执照，发生工伤怎么办？
百事通先生： 我在2019年5月被顾某以企业的名义招聘到一家五金生产经营企业上班，从事铆工工作，但该企业没有合法的营业执照。2019年8月10日，我在该企业干活时被机器挤伤，造成右手拇指及食指严重受伤。因协
同一车间、班组工作，待遇咋不同？
我是一家外资企业派遣员工，某周五下午下班时，企业突然通知，因企业总部破产，资金链断裂，决定马上与大家解除劳动合同。解除合同的员工中既有企业正式员工，也有派遣员工。请问，这种突发解聘事件，如果派遣员工与企业正式员工在一个车间、班组工作，能否享受同等待遇?能否得到等额解聘赔偿?
员工喝酒上班受伤能否申请工伤认定
我是广安市某劳务企业员工，今年48岁，4月20日上班时不慎摔倒致左大腿股骨骨折，我所在劳务企业提出，我严重违反了企业制定的禁止酒后上班的制度，故不认可我所受伤害性质为工伤，住院期间的治疗费全部自行垫付。请问，喝酒后上班受伤，能否申请工伤认定?
劳动合同能否约定“员工上班干私活可解聘”
我与企业在平等自愿、协商一致基础上签订了劳动合同。在合同中双方约定：我上班期间不得干私活，如半年内累计超过5次，企业有权解除劳动合同。最近，企业以我在4个月内有6次在上班时间网购个人物品为由，提出解除劳动合同。我想知道，我能否向企业索要赔偿金?
单位未缴医保，员工医疗损失谁承担？
百事通先生：我丈夫和某企业存在劳动关系，但企业未给我丈夫缴纳基本医疗保险。我丈夫于2 0 1 9 年5 月2 7 日摔伤，因医治无效于同年9月4 日去世。治疗期间，共产生医疗费用4 2 0 8 3 4 元，其中符合医保报销范围的有2 8 8 1 5 2 .7 3 元，我通过新型农村合作医疗报销医疗费用2 7 6 1 2 .2 1 元。 请问，针对2 6 0 5 4 0 .5 2 元差额部分，我能否要求企业承担赔偿责任?
连续旷工遭解聘不能索要赔偿金
因业绩突出，企业未事先告知即提拔我到外地子企业担任经理。上任3 个月后，我以生活不便为由提出辞职。被企业拒绝后，我未经请假即回家休息了2 0 天。近日，企业依据已经公示过的规章制度，以连续旷工超过5 天构成严重违纪为由解除我的劳动合同。请问：企业应否向我支付赔偿金?
签订劳动合同≠形成劳动关系
百事通先生：我在2 0 1 9 年7 月3 0 日与一家航空企业签订了《飞行员劳动合同》，担任飞行员岗位工作，劳动合同期限是4 0年。这家航空企业安排我学习飞行执照，2 0 万元的学习费用是我自己付。后来因为一些原因，我在培训期间向企业书面提出辞职申请，并要求解除劳动关系，但企业一方拒绝退还我已经付过的2 0 万元培训费用，也不愿意出具离职证明，还声称大家双方没有劳动关系。
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